工伤认定申请流程与材料清单：时限、受理与后续鉴定

工伤处理有严格的时间要求。用人单位与职工的申请时限不同，超过期限可能影响认定结果。同时，工伤认定与后续的劳动能力鉴定是两个独立环节，需要分别准备材料。

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两个申请时限

第一个时限针对用人单位：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

第二个时限针对职工一方：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要特别注意的是，用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此及时申请对双方都有意义。

需要提交的三类材料

第一类是工伤认定申请表。表格可在社会保险行政部门领取或从其官网下载，填写时应当写明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

第二类是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、同事证言等。如果没有签订书面劳动合同，可以用上述材料组合证明事实劳动关系。

第三类是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。应当由医疗机构出具，载明受伤部位、诊断结论与治疗情况。

受理、调查与认定期限

社会保险行政部门收到申请后，会在十五日内对提交的材料进行审核，材料完整的作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的，会一次性书面告知需要补正的全部材料，申请人按要求补正后予以受理。

受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，不再进行调查核实。

认定期限方面，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在十五日内作出决定。

劳动能力鉴定的时机

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定结论是确定伤残等级与相应待遇的依据。鉴定结论作出后，若伤情发生变化，可以申请复查鉴定。鉴定时机的选择会影响等级评定，一般建议在治疗终结、伤情稳定后进行。

常见问题

Q：工伤认定需要多长时间

A：社会保险行政部门应当自受理申请之日起六十日内作出认定决定，事实清楚、权利义务明确的在十五日内作出。受理前的材料审核期限为十五日。因此从提交申请到取得结论，整体时间受材料完整度与是否需要调查核实影响。

Q：单位不配合申请工伤认定怎么办

A：职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时可以用工资记录、考勤记录、工作沟通记录等材料证明事实劳动关系。单位不配合导致的待遇损失，依法可以主张由单位承担。